耀华 一年的拼搏 可喜的变化

 

     耀华的改变无处不在！

 

      最大的改变是企业从举步维艰、困难重重到走出困境、重燃希望，职工从人心涣散、工作得过且过到意气风发、充满信心。一年多来，耀华的发展变化让大家感受到了一股强大的正能量，也由此看到了耀华的希望和未来。同行、客户，包括职工，对之前耀华的落魄非常惋惜、痛心，对凯盛科技工作组进入的态度从曾经的等待、观望，怀疑到现在的信服、赞许、支持。大家对新班子的评价是：能干事、干好事、谋大事，新班子不仅赢得了人心，凝聚了人心，也鼓舞了人心。

 

      完成人员分流安置工作是耀华划时代的变化。耀华2008年改制后，冗员多，情况复杂，包袱沉重。在市委、市政府的帮助、支持下，耀华新管理团队，直面困难，勇于担当，精心谋划，做到无情减员，有情操作。广大职工识大体、顾大局，整个工作如春风化雨，近2000人的减员没有出现越级群访、闹访事件，确保了企业和社会的稳定。

 

      生产经营的持续好转是耀华发生的重要变化。耀华集团在新领导班子的带领下，践行中建材“五集中”和绩效考核的理念，经营基本面很快有所改善。目前，经过一年多的努力，耀华已经从原来的全国价格洼地，成为华北地区价格标杆，成为颜色玻璃出口基地，同行和客户都对企业变化充满赞许和期待。

 

      耀华的技术创新如同郁郁葱葱的花草树木一样，枝繁叶茂。耀华以国家企业技术中心和博士后科研工作站为依托，与高校联合外邀博士专家11位，初步形成了一支技术研发队伍。申请并受理专利7项；组织12个项目申报了包括蓝天基金在内的科技创新项目；在《建材世界》等国家核心期刊中发表论文5篇。

 

      新项目的开工建设为耀华带来新希望。在凯盛科技集团和市委、市政府的支持下，耀华集团560t/d在线LOW-E节能玻璃工程项目和硼硅玻璃二期项目正在实施。两个项目均预计年底投产。这些项目实施后，将逐步恢复耀华的技术优势，增强盈利能力和抗风险能力，为耀华重回行业第一方阵创造条件。

 

      以上这些工作的顺利开展，是因为新的党委发挥了领导核心的作用。2016年7月，耀华组建了新的党委，带领全体干部职工在人员结构优化、生产经营改善、企业文化融合、重组发展上发挥了巨大作用。一年来，耀华集团党委充分发挥了党的政治和领导核心作用，实现了党建工作对企业改革发展的保驾护航。

 

      作为一名耀华人最大的感受是：职工的幸福感、归属感日渐增强。现在，大家愿意与亲朋好友谈论耀华，愿意参与各种活动展示耀华，愿意早来晚走奉献耀华，这已经成为一种新常态。每个人从企业的发展变化中找到了自信，找到了价值，找到了奋斗的意义，找到了快乐！经历了“新”和“变”之后，随之而来的是“拼”和“干”。现在大家有一种信念：心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，全力以赴，耀华一定会越来越好！

 

      应该说，耀华是非常幸运的，耀华人是非常幸运的。耀华的发展得到了市政府和凯盛科技集团及各股东、各方的大力支持。从职工分流安置到生产经营改善，从新项目谋划到重组工作推进，耀华走过的每一步，取得的每一点进步，都与各方的支持密不可分。

 

      目前，企业已走出了困境，呈现稳定向好的态势。市长张瑞书对耀华寄予“百年耀华，百亿企业！”的厚望；凯盛科技彭寿总经理希望耀华能够给股东带来最大的收益。现在，所有耀华人的心声和决心是：“我辈齐努力，唯愿重辉煌！”