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去年上半年，福耀玻璃也基于同样的原因减员1351人，其雇员规模因此缩减至约2.57万人。但到去年年底，公司员工规模再次增长至2.67万人。福耀玻璃称，受疫情影响，今年上半年汽车行业产销量同比下降，使其下游客户订单需求减少，导致公司营收和利润均出现减少。
9月5日，福耀玻璃董事长曹德旺称，公司公告披露了上半年减员约2200人，上述减员是优化组合减员，而不是减产减员。他介绍称，减员的2200人中，有几百人是公司在德国的员工，同样（规模）的公司计划人数只有1000多人，结果它招了2000多人。“你说要不要减掉？肯定要减掉啊。”曹德旺表示。
最近几年来，曹德旺和他的福耀玻璃一直都是市场上关注的焦点，我们到底该怎么看福耀玻璃所采用的市场模式呢？当前福耀玻璃所采用的裁员的方式，我们又到底该怎么看呢？
首先，对于一个跨国大型企业来说，福耀玻璃所拥有的员工人数实际上是非常多的，对于一家有好几万员工的大型企业来说，福耀玻璃每年都有一定程度的员工调整，这实际上是非常正常的一件事情，我们看到福耀玻璃在2019年的时候也减少了1000多员工，而到2019年年底，员工人数又大规模增长。而今年因为受到一定程度的全球市场黑天鹅的影响，福耀玻璃的员工人数有了比往年可能更大程度的减员，这实际上也是非常正常的现象，毕竟对于一家公司来说，如果当地的市场状态不好，比如说曹德旺所说的德国工厂，企业也的确是难以养活那么多的员工，所以进行一定程度的员工调整是非常正常的一个现象，大家对于这种现象其实没有必要进行过度的解读，裁员稍微多一点，其实对于一家公司来说，影响并不会太大，当然除非这家公司将大部分的员工都裁掉了，才有可能引发比较大的风险。
其次，我们要考虑的是福耀玻璃所在的市场到底是一个什么样的市场？福耀玻璃是去国内最大的汽车玻璃制造商，而我们看到当前的汽车市场实际上面临着巨大的市场压力，汽车市场整个市场的销量并不好，在这样的情况下，福耀玻璃作为全世界最大的汽车玻璃制造企业来说，及本身的业绩也一定会受到比较大的影响，在这样的情况下，我们看到福耀玻璃本身的员工减少数量比往年多一点，实际上也和本身的市场环境有着密切的关联度，所以在这方面也没必要进行过度的解读，大家只要明白这是本身行业不好所产生的影响就可以了。
第三，我们从产业未来的角度来看，并不一定是员工的人数越多，企业的规模也就越大，因为这些年来，所谓这机器人技术和人工智能技术的快速发展，实际上越来越多的企业开始采用无人工厂的模式来推动企业的发展，无人工厂或者说是不亮灯工厂已经逐渐成为了工厂未来发展的主要趋势。在这样的情况下，实际上我们看到越是这种重复性的劳动，往往所需要的人工数量不一定是增加的反而是减少的，所以福耀玻璃这种制造业企业未来很有可能出现的是员工数量进一步减少的趋势。所以在这样的情况下，反而对于其员工数量的减少没必要过度的担心，这很有可能是其未来发展的一个趋势。
整体上来看，我们在看待一个上市公司员工数量的时候，一定要综合整个产业行业以及所在的整个世界上面临的核心趋势进行综合的分析和判断，福耀玻璃这种全球性的企业，更是因为该如此。
