一是企业对人才的培养力度不够高高技术人才的培养周期相对较长，高技术人才的培养不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断的学习不断的实践。
二是还没有形成对高技术人才的评价、激励和流动机制在技术人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。
三是人们对职业技术教育的忽视虽然在当今社会尊重知识尊重人才的观念已经被社会认可，但是现在教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。另一方面，作为技工人才重要输送基地的技术学校也有很大的办学困难：制造人才的培养所需设备价格高、使用率低；生源少，学校办学积极性也不高。
所以，在高低温试验箱这方面要加大人才技术培养。
高低温试验箱人才短缺的原因 http//www.sohu17.com 全球免费咨询热线：4000 662 888